人事人才一體化系統
金智教育人事人才一體化系統基于教師隊伍發展背景,以全場景、多終端、校內校外資源相融合的方式為教師提供全周期管理與服務。針對校/院領導需求,構建教師隊伍分析與決策駕駛艙,提供校綜合分析與輔助精準決策;針對管理老師需求,提供業務流程自定義、查詢統計自定義、顯示表格自定義、表單自定義、業務邏輯自定義、國家數據一鍵上報等功能,方便快捷,靈活適配各業務場景;針對全體教師,提供涵蓋其應聘、進校、綜合評價、職稱評聘、薪酬福利、退休離校等全生命周期服務。讓管理更高效、服務更聚焦、決策更科學,推動高校人事處工作提質增效。
人事人才一體化系統
核心功能
系統主要圍繞人事管理、綜合評價、薪酬福利和決策分析四大模塊的業務場景提供管理和服務。
人事管理:通過全新設計的功能,圍繞人才招聘引進、入職管理、定編定崗、數據上報、請假考勤等人事日常管理,為教職工提供統一的、便捷的人事應用平臺,讓教職工的日常事務辦理通過應用平臺實現管理信息化向服務信息化的轉變。
綜合評價:根據業務場景提供年度考核、績效考核、干部考核、職稱評審等綜合評價服務,助力高校人才建設。
薪酬福利:學??筛鶕煌娜藛T類別、用人方式等條件,建立多種薪酬管理體系。包括薪資信息、工資信息、薪酬標準和薪資賬套,薪酬管理高效辦理。
決策分析:借助大數據分析技術,融合多個來源系統的教師發展相關數據,實現在分析支撐模塊的支持下進行多維度、多角度教師發展分析,助力領導科學決策。
業務場景痛點
傳統人事管理重管理輕服務
改變以往的被動式服務,遵循“以人為本”的設計理念,打破高校職能部門、業務單元、院系之間的界限,以高校內部不同的角色為中心,協調相關部門的資源和活動,圍繞不同角色的特點、活動內容、工作職能來進行服務的分析和系統功能的設計,圍繞“人”重組業務流程,提高效率和對用戶提供服務的響應速度,智能化、人性化的滿足用戶的需求。
業務數據重復填報
通過集成數據中心或其他業務系統,實現教師在職稱申報、考核填報等場景中,其相關人事數據、科研數據、教學數據等一鍵集成,無需重復填寫。
管理流程頻繁變化
突出業務的流程管理,組織各類用戶并制定相應的管理權限,共同參與管理,以業務流程為紐帶,實現信息的有序流動,有效提高學校業務管理的自動化水平,規范管理過程,改善學校各類管理活動的效率和質量。
領導決策無數據支撐
借助大數據分析技術,融合多個來源系統,從多維度、多角度進行教師發展分析,包括專家學者人數分布、教師綜合指數top10、教師參訓數量對比、教師人數性別對比與趨勢、教師隊伍結構的發展、學科群、人員結構變化趨勢等,為領導決策提供數據支撐。
產品價值優勢
專業服務高校
專門為高校人事人才管理工作量身打造,面向高校各角色用戶開放,打通數據、優化流程,減少數據錄入,化繁為簡。
功能配置靈活
所有業務流程可進行界面化配置,可自行增減流程環節,調整字段,配置統計報表等。
平滑數據集成
與其他業務系統數據無縫平滑對接和集成,包括身份認證、數據中心、服務門戶等,為學校提供歷史數據導入功能和服務。
技術架構先進
基于業內主流框架封裝成金智特有的符合高校人事項目實施的技術框架,同時采用碎片化、松耦合設計理念,所有應用可獨立開發、部署、運行。
應用案例
西安電子科技大學人事人才一體化系統
在2016年人事系統建設的基礎上,2021年西安電子科技大學再次牽手金智教育,全面打造打造新一代人事人才一體化系統,上線了人才招聘、教職工新進注冊報道、校內調動、職稱模型、高層次人才活動、場景報告等核心應用,從學校頂層規劃出發,建設校級統一數據標準和數據輸入、輸出機制,加強業務關聯性,形成數據和業務線上閉環。借助大數據挖掘與分析技術,搭建全方位決策分析看板、職稱評價模型和人才活動,以數字化賦能高校教育管理、教師隊伍建設、學科建設。2021年上線以來,人才活動已創建126場次,產生884條培育關系,共153位導師產生了培育成效,人才活動推動教師隊伍建設發展效果顯著。
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